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合乐888手机登录:卫报对无限时间的看法:太好了,不可能

作者:羿邕 来源:本站原创 时间:2019-11-16

合乐888手机登录员工可以享受他们想要的假期时,他似乎不太可能让火车旅行更加不确定,因为允许司机随意选择羽绒服日,也不会让乘客冒险去纽约因为机组人员已经决定在罗马度过一个漫长的周末,所以在机场找到机票被取消了。 事实上,该而不是任何合乐888手机登录企业。 从表面而言,这并不是唯一一种看起来具有吸引力和慷慨的方式,而实际上就像对于员工一样,也就是热门办公。 通过暗示如果他们去喝咖啡,有人会坐下来,这只是另一种将工人链接到办公桌的方式。 或者他们的工作。

布兰森先生几乎没有掩饰他的提议的脆弱性。 ,决定是否休假将反映出员工对自己的工作充满信心,完全掌控所有项目,以及他们的缺席不会对公司或其职业造成伤害。 这是一个关闭办公室电子邮件的强化版本,这本身就是所有明智的雇主都应该坚持的东西,正如德国一些人所做的那样,但是大多数员工担心这会被视为可能致命的违背承诺的行为。

无节制假期的想法取自加利福尼亚公司Netflix,该公司彻底改变了视频流。 在人力资源经理帕蒂·麦考德 Patty McCord)在世纪之交塑造了公司的就业政策,当她解释说这是一个永远在线的工作文化的逻辑延伸时,让游戏消失了。科技创业。 Netflix听起来似乎是由几个二十几岁的人在豆袋和饮用蛋白质冰沙上运行,但它的精神更接近于的时代,其就业政策都是关于强加企业忠诚度和公司价值观。 毫不奇怪,Netflix员工在其呼叫中心无法使用该政策,而不仅仅是布兰森先生为他的空勤人员或培训人员提出的建议。

Netflix称其政策旨在最大限度地发挥创造力并最大限度地减少流程。 它的功能非常成功。 但这并不能使它成为一个完美的模型。 认为工作中的权利可能成为效率的不必要障碍是一种时髦的做法,这是一个非等级公司结构时代的障碍,在这个时代,创造力和主动性的价值高于诉讼,关系和准时。 垃圾。 Netflix得出的结论是,该公司没有着装政策,但没有人裸体出现。 没有官方代码并不意味着没有官方代码。 由于没有说清楚,管理层强调其权力的任意性质。 明确的规则可以保护弱者。 没有相互信任,最终在法律上承保,就没有相互信任。

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